拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。 用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。 他内心充满了信心。 在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。 可是内心却充满了担忧。 因为确实，前段时间的事情让他太担心了。 谁也不知道会不会再来一次。 “林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。” “快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。 与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。 这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。 其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。 因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。 自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。 可在穷地方就不一样了。 林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。 有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事，在 工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。 “事情已决定了，从下个月开始就会实行。”林然宣布道。 “接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。” “如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。” 说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。 今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。 林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。 这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。 “这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。 可是也有人提出担忧。 “对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。 “我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。 信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。 他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。 “员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。” 没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。 扩招是很正常的事。 “想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。” “但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。” 任何方案都不可能让所有人都满意。 管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。 林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。 接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。 这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。 能者多劳，多劳多得。 想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。 从而提升生产效率。 林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。 只是放在这个时代，显得太超前了。 因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。 绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。 这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。 到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。 因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。 那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。 早已经习惯了“做多做少一个样”的工